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人才招聘

绩效激励专员

岗位职责:
1.协助上级领导,结合集团公司发展目标及方向,完善绩效考核体系;
2.推动各项绩效考核方案实施落地,并反馈相应考核结果;
3.对绩效反馈及绩效沟通进行有效的评估;
4.公司领导交办的其他事宜。
任职资格:
1.大专以上学历,5年以上制造业工作经验,3年以上绩效管理相关工作经验;
2.熟练操作办公软件及统计分析软件;
3.有薪资核算经验;
4.学习能力强、抗压能力强。。

薪酬专员


1.大学专科及以上学历,人力资源管理及相关专业。
2.2年以上人力资源工作经验。
    3.熟悉薪酬福利,社保流程,劳动人事法律法规知识。
    4.主要负责:工资核算及各项奖金的统计、收集工作;负责人员转正、晋升管理的实施工作;公司社会统筹保险与意外险申报,工伤管理及申报;考勤系统EHR考勤模块,薪酬模块以及保险模块的推行.

业务开发专员

任职要求:
1、年龄25岁以上、大专以上学历、2年以上工作经验;
2、熟练使用各种办公软件、表格、报告制件;
3、商务礼仪;
4、沟通能力强、会开车。
岗位要求:
1、组织新客户资料整理工作,审核收集整理的新客户相关资料,提出客户开发意向;
2、维护客户关系,根据战略需求开发新客户、新项目新产品。

公司分布

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仰光(缅甸)德泓工厂
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